汕尾日報訊（記者 鐘佳韋 通訊員 謝高豐）為貫徹落實(shí)市委關(guān)于人才工作的部署要求，今年來，市人社局堅(jiān)持把“招才引智”作為一號工程，積極落實(shí)《汕尾市紅海揚(yáng)帆人才計劃》，制定出臺了《進(jìn)一步做好高層次人才引進(jìn)服務(wù)工作意見》，主動當(dāng)好人才服務(wù)“店小二”，切實(shí)為引進(jìn)人才提速增效，釋放更多人才政策紅利。據(jù)統(tǒng)計，截至12月22日，全市已引進(jìn)大學(xué)生7006名、碩士研究生203名、博士研究生72名，發(fā)放各類人才補(bǔ)貼3109.05萬元。

該局進(jìn)一步簡化人才引進(jìn)方案備案，全面放開人才引進(jìn)過程中的公告發(fā)布、報名、資格審查、考試、成績公布、入圍人選公布、體檢、考察、公示等中間環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)由用人單位或其主管部門自行組織實(shí)施，以落實(shí)用人單位選才自主權(quán)為全市各類事業(yè)單位引進(jìn)人才“松綁”。通過精簡擬聘用人員入職手續(xù)，將辦理擬聘用人員入職備案手續(xù)時間由法定期限20個工作日調(diào)整為5個工作日，將辦理入職手續(xù)所需材料由19項(xiàng)調(diào)整為6項(xiàng)，其中14項(xiàng)材料調(diào)整為在《汕尾市事業(yè)單位擬聘人員信息核實(shí)情況表》中體現(xiàn)，調(diào)整入職備案的審批權(quán)限，以刀刃向內(nèi)的決心為全市各類事業(yè)單位人才引進(jìn)“放權(quán)”。該局著力推進(jìn)“減證便民”措施落地見效，深入貫徹落實(shí)《汕尾市“無證明城市”工作規(guī)定》，對應(yīng)當(dāng)由市內(nèi)機(jī)構(gòu)或組織出具的，或可以通過網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)的各類證明材料，不再要求應(yīng)聘人員提供；并取消應(yīng)聘人員集中統(tǒng)一到汕尾市縣級以上醫(yī)院體檢的限制，調(diào)整為可由用人單位或其主管部門在面試通過后7個工作日內(nèi)自行組織應(yīng)聘人員，在其工作生活所在地縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

該局創(chuàng)新方式方法，一方面打造“流水席式”招聘模式，全市各事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才公告可不設(shè)置報名時限，按用人單位招聘員額目標(biāo)，實(shí)行不定時不定期公開引進(jìn)，應(yīng)聘人員即報名、用人單位或其主管部門即組織面試。另一方面，激活人才引進(jìn)方式方法，全市各類事業(yè)單位可自行選擇采取面試、專家評議、專業(yè)測試、技能操作或組織考核考察等方式公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才，對全市事業(yè)單位發(fā)展急需的專業(yè)（或崗位）可以適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件，提升事業(yè)單位招聘人才的精準(zhǔn)度和合適度。此外，還創(chuàng)新事業(yè)單位人事檔案管理模式，對引進(jìn)高層次急需緊缺人才原用人單位不愿意配合辦理調(diào)檔、調(diào)出手續(xù)的，設(shè)立6個月的“緩沖期”，給應(yīng)聘人員留出充分的商調(diào)手續(xù)辦理時間。突破特殊崗位設(shè)置限制條件，全市各類事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才可不受本單位崗位限制，突破單位常設(shè)崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，采取崗位單列設(shè)置，并直接聘用至相應(yīng)的崗位等級，享受相應(yīng)的薪酬待遇。

該局還加強(qiáng)人才服務(wù)，當(dāng)好人才服務(wù)“店小二”。通過開設(shè)“人才服務(wù)公眾號”，設(shè)置“人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員”，完善人才檔案保存、入戶、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、就醫(yī)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等服務(wù)保障，營造更好的人才服務(wù)環(huán)境，釋放更多人才政策紅利。