華僑管理區(qū)牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”理念，把招才引智擺在重要位置，完善落實人才政策，著力打好人才“引育”組合拳。去年以來，該區(qū)共引進人才109人，包括事業(yè)單位人員、公務員等人員13名、“三支一扶”人員18名、網(wǎng)格員21名、政府雇員32名、碩士研究生4名、企業(yè)人才21名。

該區(qū)加強領導引進人才，進一步開展招才引智工作，著力打造人才工作金字塔，把人才工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展的重要位置來抓，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新黨管人才方式方法，完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。同時，抓好線上線下招才引智：線上，通過在政府網(wǎng)站、微信公眾號等媒體上宣傳僑區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況、人才引進優(yōu)惠政策等，營造和諧的人才就業(yè)氛圍，促進外來人才對僑區(qū)的了解，吸引外來人才到僑區(qū)就業(yè)；線下，在就業(yè)扶貧行動日舉辦就業(yè)政策宣傳和企業(yè)崗位信息推介活動，推介本地和外地企業(yè)招工崗位信息及培訓機構培訓信息，接受群眾政策和就業(yè)咨詢，將國家的惠民政策和溫暖關懷及時傳遞給廣大群眾，吸收區(qū)內外人才找到合適的崗位就業(yè)、發(fā)展。

該區(qū)打造人才發(fā)展平臺，加強陣地建設，分別與全國高校“雙帶頭人”教師黨支部書記陳樂天工作室、省農業(yè)科學院舉行合作共建簽約儀式，大力實行“院地合作”“政企合作”，由省農科院每年派駐1名博士專家到僑區(qū)掛職指導和深圳立信會計師事務所每年選派專業(yè)團隊到僑開展財務能力培訓；通過以平臺建設促人才集聚，切實為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才和智力保障；制定方案增強人才引進吸引力；實施人才招引激勵政策，加大人才安居保障力度，制定出臺《汕尾市華僑管理區(qū)紅海揚帆人才計劃》，明確工作任務，進一步提高引進人才的優(yōu)惠待遇，在子女入學、住房、醫(yī)療、資金扶持等方面提供全方位保障，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，確保各類人才“引得來”“留得住”“住得好”。

記者：彭偉棟