汕尾日報訊  （記者 陳曉銘）記者從汕尾職業(yè)技術(shù)學(xué)院獲悉，該校牢固樹立“人才是第一資源”理念，聚力學(xué)院優(yōu)勢，積極打好政策、機(jī)制、真情、平臺四張“組合牌”，著力破解欠發(fā)達(dá)地區(qū)高職院校引才難題。去年以來，共引進(jìn)博士、教授54名、碩士67名，為學(xué)校推進(jìn)高質(zhì)量內(nèi)涵式跨越發(fā)展注入人才活力。

該校大力推介、充分用好《汕尾市紅海揚(yáng)帆人才計劃》優(yōu)惠政策，以汕尾區(qū)位優(yōu)勢、發(fā)展勢頭、宜居環(huán)境、優(yōu)惠待遇以及學(xué)院辦學(xué)特色和發(fā)展愿景吸引人才，為來汕來院考察的高層次人才提供交通和住宿服務(wù)，增強(qiáng)城市和學(xué)校對人才的吸引力。學(xué)校實行更加積極的科研經(jīng)費(fèi)支持措施，設(shè)立科研經(jīng)費(fèi)卡，高層次人才入職后即可領(lǐng)取5至10萬的經(jīng)費(fèi)卡開展科研，實現(xiàn)入職即辦卡、辦卡即使用。

為推動高層次人才加速集聚，該校積極拓寬引才渠道,加大引才力度,一方面，該校院長親自帶隊參加9場博士專場招聘會，到10多所高校現(xiàn)場宣講，面對面解疑答惑、誠邀賢才。另一方面，與第三方人才專業(yè)機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行定制招聘；設(shè)置“推薦獎勵金”，發(fā)動教職工特別是已入職博士人脈力量，做到以才引才。同時積極創(chuàng)新人才選拔方式方法，在去年疫情期間，率先采用線上面試模式，完成700多名應(yīng)聘者的面試工作。

與此同時，該校著力加強(qiáng)人才服務(wù)工作，通過成立院、系二級專班，每周召開協(xié)調(diào)會，及時研究解決人才引進(jìn)工作問題。對人才入職、審批、生活等實行“店小二”式一對一專人服務(wù)，努力為高層次人才解決住宿、家屬隨遷、子女入學(xué)等問題。為入職過渡期人才提供租房補(bǔ)貼和酒店住宿便利，以同等待遇發(fā)放薪資，協(xié)助解決租房購房問題。多次召開座談會、現(xiàn)場辦公會，時刻關(guān)注引進(jìn)人才工作、生活情況。

此外，該校還充分發(fā)揮汕尾市海洋產(chǎn)業(yè)研究院博士后科研工作站作用，繼續(xù)申報博士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地，為高層次人才創(chuàng)造更廣闊的科研平臺，確保人盡其才。組織高層次人才團(tuán)隊到汕尾周邊縣區(qū)龍頭企業(yè)調(diào)研考察，拓展產(chǎn)學(xué)研項目合作。開辟綠色通道，解決高層次人才崗位設(shè)置、職稱評審等實際問題，去年指導(dǎo)幫助8名博士申報高級職稱，助推人才快速成長。