○字 強 日前，云南《紅河日報》刊發(fā)的《中共紅河州委組織部州管干部任前公示公告》顯示，現(xiàn)任紅河州委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長念培光于1969年9月生，1980年12月參加工作。這意味著，他參加工作時年僅11歲。此事引發(fā)公眾關(guān)注，很多人對提出質(zhì)疑。 隨后，當?shù)鼗貞?yīng)稱，“念培光11歲就進入京劇團工作，京劇演員需要從小就練習‘童子功’”。在2016年紅河州委組織部發(fā)布的念培光履歷中，“1980年12月參加工作后”附加了“市京劇團”這一信息。 公眾不清楚干部工齡認定政策，對個別官員履歷存在質(zhì)疑，這很正常。當?shù)亟M織部門做出翔實、客觀、規(guī)范的公開回應(yīng)，則值得點贊。把有關(guān)政策規(guī)定講清楚、講明白，不僅能解開公眾疑惑，普及政策知識，讓群眾吃下“放心丸”，更能保護干部，讓干部吃下“定心丸”，無須背負過重心理負擔。 涉事單位和干部不回避問題，以真相回應(yīng)爭議，值得學習。它會讓看似負面的輿情，成為促進官民溝通、拉近彼此距離的契機；讓看似敏感的話題，成為增進共識的議題。 長期以來，官員任用信息一直是公眾關(guān)注的焦點，一些與公眾常規(guī)認知有差距的信息，往往容易引發(fā)質(zhì)疑。比如，意外走紅的“80后白發(fā)書記”李忠凱，一開始就是因為任前公示照片滿頭白發(fā)而被網(wǎng)民誤以為年齡造假，其實是因為長期在基層辛苦工作所致。 再看此次念培光因“11歲參加工作”而陷于輿論風波，人們之所以質(zhì)疑，是因為不知道按照有關(guān)規(guī)定，未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒被文藝、體育和特種工藝單位招用，參加工作年齡可以從當學徒開始計算。 可見，掃除公眾的認知盲點，回應(yīng)公眾的質(zhì)疑焦點，各級黨委政府和職能部門還有很多功課要做。 當然，官員身份信息屢屢被公眾拿著“放大鏡”來看，其中一個更重要原因在于，曾經(jīng)出現(xiàn)過一些官員身份信息造假案件。部分官員借助違法違規(guī)手段，給自己的簡歷“整容”“換血”，看上去十分光鮮亮麗，從而謀得組織部門青睞，得到提拔任用。 近幾年，隨著反腐正風肅紀不斷深入，組織工作穩(wěn)步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化，官員身份信息造假現(xiàn)象基本得到了遏制。加之日益成熟、趨于良性的社會監(jiān)督力量，官員身份信息造假的空間越來越小。 群眾的眼睛是雪亮的。在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)展的時代，組織部門的干部考察任用工作有沒有漏洞，官員身份信息有沒有“硬傷”，網(wǎng)民一眼就能看穿�！吧碚慌掠白有薄�，只有組織部門的工作做得扎實，干部自身過硬，才能經(jīng)得起公眾的拷問和質(zhì)疑。 可以預(yù)見的是，未來關(guān)于公眾質(zhì)疑官員身份信息的輿論事件還可能出現(xiàn)，這將成為網(wǎng)絡(luò)問政常態(tài)化的一項常規(guī)動作。各級政府應(yīng)該積極適應(yīng)這樣的互動模式，把網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的力量轉(zhuǎn)化為改進工作的效能。 不容忽視的是，公眾對官員身份信息的關(guān)注，初衷在于不希望“問題干部”一路提拔重用，而真正干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀干部卻長期被冷落、受排擠，背后是社會對黨和政府公平公正用人、各級干部忠誠干凈擔當?shù)臒崃移诖�。這種樸素的民間期望，正是黨和政府干事創(chuàng)業(yè)的不竭動力，理應(yīng)給予積極回應(yīng)。 正所謂，“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。各級組織部門要加強和改進干部管理工作，嚴把德才標準，把歷史清白、政治堅定、專業(yè)過硬、群眾認可的干部選出來用起來，堅決防止用人不公、用人不嚴、用人不實現(xiàn)象。 |
