○曾 一 選派年輕干部到縣鄉(xiāng)“墩苗”，是優(yōu)化基層干部隊伍結構、建設高素質專業(yè)化干部隊伍，優(yōu)化干部成長路徑、促進年輕干部健康成長的戰(zhàn)略舉措。 “青年興則國家興，青年強則國家強”。選派年輕干部到縣鄉(xiāng)一線蹲苗，事事磨礪，才能助推自己成長。 扣好第一粒“扣子”�！霸紫啾仄鹩谥菘ぃ蛯⒈匕l(fā)于卒伍�！弊鳛槟贻p干部，不管是“85后”還是“90后”，都應該加強自己的黨性修養(yǎng)。特別是容易受到新思想、新事物左右，“人云亦云”，更需要到縣鄉(xiāng)加強思想上的磨礪、行動上的自覺，堅定政治定力，讓思想走在年齡的前面。傾聽群眾意見和建議，善做“小事”，善處理“突發(fā)事”，時刻自省，堅守底線，才能樹立良好的人生觀和價值觀，自律、自省、自重。 鍛煉“承重”的硬勁兒�；鶎涌h、鄉(xiāng)一線，條件艱苦是肯定的，但使命喚擔當，責任引未來。欲戴王冠，必承其重；欲登高峰，必忍其痛；欲有大成，必有其夢。在這個激流勇進的時代，要涵養(yǎng)“流水不腐，戶樞不蠹”的新思想，牢樹“咬定青山不放松”的堅定信念；厚植“狹路相逢勇者勝”的敢為人先精神。既不畏艱難險阻，還要在大事難事前能高屋建瓴、勇立潮頭。 做有汗水味的“好后生”。以百姓之心為心，多謀民生之利、多解民生之憂，當從一點一滴的細微小事做起。以“不馳于空想、不騖于虛聲”的務實情懷，發(fā)揚實干精神，創(chuàng)新發(fā)展思路，練就干事謀業(yè)的過硬本領，需要不辭辛苦，不畏艱難，灑下汗水換取業(yè)績。真正扎根基層“接地氣”，在服務群眾的最前沿奮斗，最終會成為人人羨慕的有用之才。 改革正未有窮期，不待揚鞭自奮蹄�！岸彰纭笔悄サZ年輕干部成長的基石，像廖俊波、黃文秀等“時代楷模”一樣，時刻堅定“俯首甘為孺子�！钡睦砟�，方能以扎實行動答好新時代改革之卷。 |
