目   錄

第一章  總則

第二章  人才引進(jìn)與流動(dòng)

第三章  人才培養(yǎng)與開發(fā)

第四章  人才評(píng)價(jià)與使用

第五章  人才保障激勵(lì)與服務(wù)

第六章  監(jiān)督管理

第七章  附則

第一章 總則

第一條 【立法目的】為了牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)，為革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)、沿海經(jīng)濟(jì)帶靚麗明珠和現(xiàn)代化濱海城市建設(shè)提供智力支持，根據(jù)《廣東省人才發(fā)展條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 【適用范圍和人才定義】本市行政區(qū)域內(nèi)的人才引進(jìn)、流動(dòng)、培養(yǎng)、開發(fā)、評(píng)價(jià)、使用、保障、激勵(lì)和服務(wù)等工作，適用本條例。

本條例所稱人才，是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或者專門技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。

第三條 【工作原則】促進(jìn)人才發(fā)展應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放、優(yōu)化服務(wù)保障的原則。

第四條 【政策服務(wù)體系和規(guī)劃】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的人才發(fā)展政策體系和服務(wù)體系，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，將人才工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，編制符合本地區(qū)實(shí)際需要的人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃，并將人才發(fā)展列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)。

產(chǎn)業(yè)、科技、教育、文化、衛(wèi)生、自然資源、城市建設(shè)等專項(xiàng)規(guī)劃和各類重大科研或者工程項(xiàng)目立項(xiàng)論證，應(yīng)當(dāng)將人才發(fā)展作為重要內(nèi)容。

第五條 【職責(zé)分工】人才工作綜合主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)、督促檢查，組織實(shí)施重大人才政策和人才工程。

人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、公安、民政、財(cái)政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管、市場(chǎng)監(jiān)管、金融監(jiān)管、政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理、投資促進(jìn)等有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，加強(qiáng)溝通配合，強(qiáng)化服務(wù)保障，做好有關(guān)人才工作和本行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的人才隊(duì)伍建設(shè)。

第六條 【資金保障】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將人才發(fā)展資金納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，并作為財(cái)政支出重點(diǎn)領(lǐng)域予以優(yōu)先保障。

鼓勵(lì)社會(huì)組織、企業(yè)和個(gè)人發(fā)起設(shè)立人才發(fā)展基金，為人才發(fā)展提供資金支持。

第七條 【人才需求調(diào)研和預(yù)測(cè)】人才工作綜合主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門定期開展人才需求調(diào)研，作出人才需求總體預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃人才資源。

鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求自主開展人才需求預(yù)測(cè)，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人才供需預(yù)測(cè)分析研究。

第八條 【政策宣傳】人才工作綜合主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同宣傳、人力資源社會(huì)保障等部門積極開展人才政策宣傳活動(dòng)，推廣汕尾人才工作品牌，選樹人才服務(wù)發(fā)展示范案例，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人才發(fā)展氛圍。

第九條 【人才交流活動(dòng)】鼓勵(lì)教育機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦或者參加人才峰會(huì)、行業(yè)峰會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)議、專業(yè)論壇、技術(shù)研討等人才交流活動(dòng)。

第十條 【表彰獎(jiǎng)勵(lì)】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，按照規(guī)定對(duì)在本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章 人才引進(jìn)與流動(dòng)

第十一條 【人才引進(jìn)與流動(dòng)基本要求】人才引進(jìn)應(yīng)當(dāng)以本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，注重靶向引才和柔性引才，優(yōu)先引進(jìn)高層次創(chuàng)新型科技人才和急需緊缺人才。

人才流動(dòng)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的主導(dǎo)作用，破除戶籍、所有制、地域、行業(yè)等制約，促進(jìn)人才資源有效配置和合理流動(dòng)。

第十二條 【急需緊缺人才目錄】人才工作綜合主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門，制定人才分類標(biāo)準(zhǔn)，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄，確保人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)、崗位需求的緊密對(duì)接。

第十三條 【人才編制工作】人才工作綜合主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同機(jī)構(gòu)編制、人力資源社會(huì)保障等部門做好人才編制規(guī)劃工作，創(chuàng)新人才編制管理方式，完善高層次人才事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機(jī)制。

第十四條 【人才協(xié)同發(fā)展和優(yōu)先引進(jìn)人才】市人民政府應(yīng)當(dāng)發(fā)揮本市在對(duì)接融入粵港澳大灣區(qū)人才協(xié)同發(fā)展中的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，積極承接粵港澳大灣區(qū)人才和產(chǎn)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)移，在技術(shù)交易、科技金融等方面給予支持。

市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求，制定和實(shí)施人才計(jì)劃，引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、高層次人才、高技能人才和急需緊缺人才。

對(duì)引進(jìn)急需緊缺特殊人才和具有突破性技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可以在引進(jìn)程序和支持政策等方面實(shí)行一事一議。

鼓勵(lì)用人單位發(fā)揮引進(jìn)人才的主體作用，引進(jìn)高層次人才、高技能人才和急需緊缺人才。

第十五條 【境外人才引進(jìn)】鼓勵(lì)和支持高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)以及其他企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì)組織在境外設(shè)立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、研發(fā)中心或者分支機(jī)構(gòu)，引進(jìn)境外人才和境外留學(xué)人員。

第十六條 【招聘引進(jìn)人才】人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期征集崗位，組織舉辦招聘活動(dòng)，優(yōu)化招聘服務(wù)，并可以在人才密集地區(qū)建立招才工作站，開展駐點(diǎn)引才工作。

第十七條 【柔性引進(jìn)人才】高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、技術(shù)研發(fā)和公共服務(wù)平臺(tái)等企業(yè)事業(yè)單位，可以通過(guò)項(xiàng)目合作、技術(shù)引進(jìn)、聯(lián)合研發(fā)、顧問(wèn)指導(dǎo)、兼職返聘等方式柔性引進(jìn)人才。

對(duì)柔性引進(jìn)并符合特定條件的人才，可以按照規(guī)定給予財(cái)政資金補(bǔ)貼。

第十八條 【科技人才流動(dòng)】高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位的科學(xué)技術(shù)人員可以按照有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)攜帶科研項(xiàng)目和成果離崗或兼職創(chuàng)辦科技型企業(yè)，離崗期間保留人事關(guān)系。

鼓勵(lì)高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校聘請(qǐng)具有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、科研和技術(shù)技能人才擔(dān)任兼職教師或者兼職研究員。

第十九條 【鄉(xiāng)村振興人才流動(dòng)】各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立靈活多樣的鄉(xiāng)村人才引進(jìn)機(jī)制，暢通人才引進(jìn)和回流渠道，吸引優(yōu)秀人才參與鄉(xiāng)村振興。

鼓勵(lì)和吸引教育、科技、文化旅游、醫(yī)療衛(wèi)生、規(guī)劃建設(shè)、法律服務(wù)等方面的人才向鄉(xiāng)村流動(dòng)，為服務(wù)鄉(xiāng)村的優(yōu)秀人才在當(dāng)?shù)氐木幼�、子女入學(xué)、親屬供養(yǎng)、社會(huì)保障等方面提供便利。

第三章 人才培養(yǎng)與開發(fā)

第二十條 【人才培養(yǎng)開發(fā)基本要求】人才培養(yǎng)開發(fā)應(yīng)當(dāng)以本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，培養(yǎng)科學(xué)精神，提升綜合素質(zhì)，提高技術(shù)技能水平和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

第二十一條 【高等學(xué)校人才建設(shè)】教育、科技、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、自然資源、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)高等學(xué)校在學(xué)科建設(shè)、專業(yè)設(shè)置、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)等領(lǐng)域的政策支持。

高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，以人才培養(yǎng)為中心開展教學(xué)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)，重視對(duì)人才科學(xué)精神、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)培育。

鼓勵(lì)高等學(xué)校結(jié)合本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人才需求趨勢(shì)，設(shè)置特色學(xué)科、專業(yè)和研究、實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。

第二十二條 【高層次人才培養(yǎng)開發(fā)】行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)支持在本市重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域中培養(yǎng)、選拔領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才。

高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)以及其他企業(yè)事業(yè)單位在本市設(shè)立院士工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、博士后科研工作站、海智工作站、博士工作站等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的，給予財(cái)政資助。

鼓勵(lì)和支持高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)以及其他企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)開發(fā)高層次人才。

第二十三條 【專業(yè)技術(shù)和技能人才培養(yǎng)開發(fā)】人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期開展高技能人才評(píng)選活動(dòng)，鼓勵(lì)和支持企業(yè)事業(yè)單位和其他組織開展技術(shù)技能類競(jìng)賽、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)。

職業(yè)學(xué)校應(yīng)當(dāng)以本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，加強(qiáng)培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型、創(chuàng)新型人才。支持職業(yè)學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)和技能人才。

鼓勵(lì)社會(huì)力量以獨(dú)資、出資、合作等方式參與創(chuàng)辦、建設(shè)職業(yè)學(xué)校，為學(xué)生提供見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)。

鼓勵(lì)和支持企業(yè)事業(yè)單位和其他組織設(shè)立高技能人才培訓(xùn)基地、人才驛站、技能大師工作室、技師工作站、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等技能人才培養(yǎng)平臺(tái)。

第二十四條 【鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)開發(fā)】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地區(qū)海水養(yǎng)殖、水稻種植、鄉(xiāng)村旅游等特色產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)開發(fā)農(nóng)村基層管理人才、農(nóng)民企業(yè)家、種植養(yǎng)殖能手等農(nóng)村實(shí)用人才和服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的科技、教育、文化、衛(wèi)生等方面的人才。

鼓勵(lì)高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、職業(yè)學(xué)校與市、縣級(jí)人民政府共建培訓(xùn)基地，與農(nóng)業(yè)企業(yè)共建研究院，開展各類新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。

第二十五條 【企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)開發(fā)】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造有利于促進(jìn)企業(yè)家發(fā)展的環(huán)境，開展常態(tài)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)，建立企業(yè)家交流學(xué)習(xí)合作平臺(tái)，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人。

第二十六條 【社會(huì)工作人才培養(yǎng)開發(fā)】民政等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置，依托高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校和社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立社會(huì)工作專業(yè)培訓(xùn)基地，組織開展社會(huì)工作專業(yè)教育培訓(xùn)。

第四章 人才評(píng)價(jià)與使用

第二十七條 【人才評(píng)價(jià)基本要求】人才評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響和轉(zhuǎn)化應(yīng)用，不唯論文、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)，分類別、分層次對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為人才使用、激勵(lì)的重要參考依據(jù)。

第二十八條 【人才評(píng)價(jià)方式】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)逐步建立科學(xué)、合理、多元的評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)揮政府、用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)組織等評(píng)價(jià)主體作用，通過(guò)組織評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)、專家評(píng)價(jià)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)技術(shù)評(píng)價(jià)、大數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)等方式實(shí)施評(píng)價(jià)。

第二十九條 【人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)】市、縣級(jí)人民政府及其有關(guān)部門制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將同行評(píng)價(jià)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)納入評(píng)價(jià)要素。

第三十條 【人才使用基本要求】用人單位應(yīng)當(dāng)重視人才專長(zhǎng)，綜合人才評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合人才專業(yè)知識(shí)或者專業(yè)技能安排合適的崗位和工作，發(fā)揮人才創(chuàng)造性作用。

用人單位應(yīng)當(dāng)明確崗位職責(zé)，結(jié)合人才職業(yè)規(guī)劃科學(xué)合理使用人才。

第三十一條 【用人單位主體責(zé)任】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，落實(shí)各項(xiàng)人才政策，保障人才享有合法權(quán)利，為人才提供良好的工作環(huán)境和工作條件。

第三十二條 【人才使用考核】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善人才使用考核機(jī)制，對(duì)引進(jìn)和培養(yǎng)的各類人才和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核。

第五章 人才保障激勵(lì)與服務(wù)

第三十三條 【政策保障】人才工作綜合主管部門、人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)制定和實(shí)施更加積極、開放、有效的人才政策，推動(dòng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、鄉(xiāng)村振興人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)。

人才工作綜合主管部門、人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)人才發(fā)展環(huán)境和人才政策落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整完善人才政策。人才發(fā)展環(huán)境和人才政策落實(shí)情況評(píng)估可以委托第三方機(jī)構(gòu)實(shí)施。

第三十四條 【人才待遇保障】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立人才待遇保障機(jī)制，明確人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)期限，對(duì)符合條件的人才給予補(bǔ)貼。

第三十五條 【配套措施保障】高層次人才、高技能人才和急需緊缺人才，可以按照規(guī)定在落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、住房安居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第三十六條 【安居保障】住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同發(fā)展改革、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、自然資源等有關(guān)部門推進(jìn)人才安居工程建設(shè)，建設(shè)富有本市特色的人才社區(qū)和人才公園，多形式籌集房源，多渠道解決人才居住需求。

第三十七條 【金融服務(wù)保障】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金，推動(dòng)各類基金與企業(yè)有效對(duì)接，引導(dǎo)社會(huì)資本與企業(yè)融合發(fā)展。

支持有條件的地區(qū)通過(guò)設(shè)立人才引導(dǎo)基金、天使投資基金等形式，為人才發(fā)展拓寬投融資渠道。

鼓勵(lì)和支持金融機(jī)構(gòu)積極創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信貸支持、知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資支持和保險(xiǎn)保障服務(wù)。

第三十八條 【企業(yè)人才激勵(lì)】鼓勵(lì)企業(yè)建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施協(xié)議工資制、年薪制、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等分配形式，從優(yōu)確定工資待遇。

鼓勵(lì)人才以專利、技術(shù)成果等要素作價(jià)入股參與收益分配，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

第三十九條 【基層人才激勵(lì)】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)提高基層人才保障水平，并在職稱評(píng)定、職級(jí)晉升、薪酬待遇等方面給予支持和幫助。

第四十條 【知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)全面加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，實(shí)施最嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)扶持、激勵(lì)與保護(hù)機(jī)制，推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)引導(dǎo)、激勵(lì)、保障科技創(chuàng)新。

高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)可以依法實(shí)行產(chǎn)權(quán)激勵(lì)，采取股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式對(duì)科學(xué)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行激勵(lì)，促進(jìn)自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化。

高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)、其他社會(huì)組織委托的科研項(xiàng)目，可以根據(jù)合同約定成果歸屬、使用、處置和收益分配等事項(xiàng)，給予科學(xué)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

第四十一條 【人才綜合服務(wù)】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立人才綜合服務(wù)平臺(tái)，優(yōu)化申辦程序，為人才政策咨詢、落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、住房安居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等提供一站式服務(wù)。

市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在推進(jìn)數(shù)字政府建設(shè)中，統(tǒng)籌落實(shí)線上平臺(tái)運(yùn)行維護(hù)、數(shù)據(jù)更新、資源共享等工作，利用信息技術(shù)手段，提升人才服務(wù)數(shù)字化和智慧化水平。

第四十二條 【人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)支持引進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，培育發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和骨干企業(yè)，推動(dòng)建設(shè)人力資源服務(wù)中心和人才孵化園區(qū)，培養(yǎng)人力資源服務(wù)業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)�；�發(fā)展。

鼓勵(lì)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和從事人才交流的民間機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織，為人才提供個(gè)性化和多樣化服務(wù)。

第四十三條 【人才訴求反饋機(jī)制】人才工作相關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全人才訴求反饋機(jī)制，對(duì)涉及人才的相關(guān)訴求，及時(shí)幫助提供解決辦法或者途徑。

第六章 監(jiān)督管理

第四十四條 【考核督查】市人民政府應(yīng)當(dāng)將人才發(fā)展工作納入綜合績(jī)效考核體系，定期對(duì)縣級(jí)人民政府和有關(guān)部門進(jìn)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核。

第四十五條 【社會(huì)監(jiān)督】市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依法公開人才工作信息，暢通人才工作監(jiān)督投訴渠道，接受社會(huì)監(jiān)督。

第四十六條 【容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制】市人民政府應(yīng)當(dāng)建立支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗。

按照規(guī)定予以免責(zé)的單位和個(gè)人，在績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)職級(jí)晉升、職稱評(píng)聘和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面不受影響。

第四十七條 【部門工作人員法律責(zé)任】有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員違反本條例規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守或徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十八條 【用人單位與個(gè)人法律責(zé)任】用人單位或者個(gè)人弄虛作假、騙取人才政策優(yōu)惠或者資金的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)取消待遇，追回資金，并依法實(shí)施失信懲戒；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附則

第四十九條 【施行時(shí)間】本條例自    年   月   日起施行。